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第16章 又要晋升了吗(第2页)

毕竟,他不可能永远守护在她身边。

长远来看,等她长大成人,终究会有嫁人离家的一天。

因此,趁着她年纪尚小,听话懂事之时,帮他打好基础尤为重要。

小丫头没有系统辅助,只能靠自身努力,慢慢进步。

按照他的设想,只要练个五六年,等到上初中时,身体长开,力量增强,那时随便对付几个普通人应该不成问题。

半小时过后,时间来到六点半,陆恒示意小丫头收功。

此时,后院的二大爷家正好开门,二大妈起床准备洗漱。

陆恒安排稍显疲态但满脸兴奋的小丫头收拾妥当,之后两人共同吃完早餐,然后出门而去。

接下来几天,日子平静地流淌。

转眼间,三天过去!

这天,老梁正式退休,儿子接替了他的岗位上班。

现今,面对就业市场的紧张形势,儿子要想谋得一席之地,往往需要老子提前退居二线,将岗位让给下一代接手。

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这一现象在现代社会中屡见不鲜。

值得一提的是,在当今时代,即使退休了也会有退休金,尽管数额通常不及在职时丰厚。

而接班的儿子,不可避免地要从最底层做起,薪资也自然是按最低标准逐步递增。

老梁选择了提早退休,陆恒则顺利接过了他的职位,整个过程仅仅耗时四天。

穿越至此的陆恒现,算起来,他来到这个世界才不过六天时间,今天正好是第六天。

这个年代,一周实行六天工作制,仅周日单休。

这天,老梁带着儿子来厂里报到,并亲自把他送到第二车间的第一生产线。

临别前,老梁还私下与陆恒交谈了几句,希望他能严格管教自己的儿子,若其表现不佳,甚至可以采取打骂的方式加以鞭策。

这话可正面理解。

犹如上世纪八九十年代,当家长送孩子上学时,常会嘱咐老师:孩子若不服管教,老师有权责罚。

究其根本,这是出于对子女成才的期盼和对教师从严教育的信任。

陆恒对老梁心存好感,点头答应,并安排小梁跟随一位性格温良的工人师傅学艺。

随后,他单独叫出了刘海中。

鉴于这位“忠犬”还算好用,陆恒决定赋予他一点小小的特权作为激励。

就如同想要狗儿跑得欢畅,偶尔也要抛出一块骨头的道理一样。

“刘师傅,我现在打算交给你一个任务,就是在每天下班前,帮我统计一下当天产线员工的产量。”

“当然,这项工作可能会占用你一些工作时间。因此,我会给予你一定的特权。”

“也就是说,你自己每天只要完成规定的产量,无需额o,也能获得优秀评价。”

“对于这个任务,你是否愿意接受?”

陆恒话音刚落,刘海中就满脸堆笑地连连点头,喜悦之情溢于言表。

并非因为这项任务本身有多么优越,也不是说一个优秀评价对他有多大的诱惑力。

毕竟,身为级工的他,要想晋升至级,所欠缺的并非更多的磨炼或考级机会,而是那么一点点天赋。

所以,增加技能考级次数的优秀评价,对他来说并没有太大吸引力。

真正令他兴奋的是“特权”二字。

拥有特权,就意味着他在众人之中与众不同。

替领导统计数据,意味着陆恒授权他,在特定时段内行使班长的部分权力。

虽然只是在统计那短暂的时间里。

但对于热衷于谋求官职的刘海中来说,这无疑是一份美差。

“班长,您放心,我一定把任务完成得妥妥当当。”

刘海中的称呼也让陆恒颇为满意,无论是在家中还是食堂,他都称陆恒为“小陆”或“小恒”,而在车间,他始终以职务名称“班长”相称。

这种分寸感使陆恒觉得,这个“忠犬”用起来十分顺手。

“务必做到公平、公正、公开。”

“我要先声明,如果我听到其他工人投诉,反映你没有做到这一点,那到时候就别怪我不留情面,收回你的特权。”

陆恒特意告诫,他深知自己能迅坐稳位置,关键就在于此。

倘若工作中做不到公正无私,哪怕技术再精湛,平日待人再热情,背后也会有人嚼舌根。

他担心刘海中会仗着这点权力耀武扬威,故特意打预防针。

刘海中沉浸在得到权力的喜悦中,激动地保证:“班长,请您放心,我必定做到公平对待每个人,绝不辜负您的信任。”

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