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第10章（第2页）

“一个地区，一个省，一个国家，一个民族，只要想长久发展下去，乃至兴旺发达，就必须要有源源不绝的人才！离开了人，所有的优势都是空的！出台好政策需要人，执行好政策也需要人！说到底，人才是事业的根本！国家是这样，一个单位同样如此。”

“咱们到粤东看看，到长三角看看，看看人家对人才的重视程度，百万年薪比比皆是！”

“而汉东，虽然经济也还可以，但跟人家这两个地方相比还是有一定差距的，据我观察，重要的一点就是咱们脑袋不够开放，有枷锁，对人才的重视程度不足。”

“只要是人才，给多么优厚的待遇都应该。当然，咱们是党政机关，给钱是不行的，想一想，也就是在干部使用上能给一些优厚条件了，如果还死死抓着帽子不放，敝帚自珍，那怎么能吸引到真正的人才？发展必然远远落后于人家！”

“组织部除了干部工作、组织工作，还有一项重要的工作是人才工作！我们带头，先试点，看看效果好不好，如果可以，我给省委作专题汇报，在全省省直机关推开。其他行业、其他领域，也应该有所动作，延安同志，人事厅下去后先就此调研，拿出个方案来。”

“是，部长，人事厅落实好。”黄延安赶忙道。

所有人静静听着，想不到部长还有这么一篇大文章，仔细想一想，部长说的很有道理，汉东资源丰富，人口多，地理位置又好，虽然经济这些年发展也很快，但总是比南方的那些省份差一些，思想不够解放是一个重要原因。

而对人的使用，是思想僵化的重要反映，想要破处这一点，从选人用人上着手，不失为一个好办法。

省委组织部带头试点，人事厅规划方案，全省铺开！

这力度就大了！

一开始这些人心里多多少少有些不以为然，以为宴清部长给的优惠太多了，突破了常规，没有必要，可能有施恩之嫌。

现在听了他推心置腹之谈才知道完全出自公心，有理有据，切中要害，所有人都心服口服。

李晏清看着大家的表情，露出了一丝难以察觉的笑意，继续道：“录用范围么？光这几所大学还不够，省内的高校怎么没有呢？”

高少阳哑然，按惯例都是从这几所名校里直选，汉东就一所985汉东大学，虽然也是重点，但算不上名校，因此没列入进来。

难道是因为想把汉东大学纳入进来？

“部长。。。。。。”

李晏清摆了摆手道：“少阳同志，你不用着急解释，我没有责怪你的意思，这几所大学，也是我圈定的嘛。可现在看，是我的思维局限了，光想着这些名校了，其实，我们身边的大学就有很多德才兼备的人才嘛！比如我就深入了解到一名大学生，叫梁江涛。”

“好的，首先是调入，今年部机关共从省直单位、地市组织部借调17名干部，有3名较为优异，分别来自省委党校办公室、省发计委能源处、营口市委组织部，建议调入。”

这三名同志都来自重要部门，在组织部借调期间工作出色，其中来自省委党校的焦同更是一名副省长打过招呼的，关于他们的调入已经形成共识，不然不会上会，上会也只是走个过场。

大家都没有意见。

“说说录用应届生的事吧。”姜万军道。

“好的，今年计划录用6名应届毕业生，我们之前分别去北京大学、清华大学、中国人民大学、上海交通大学、复旦大学、武汉大学和中山大学作了宣讲，通过学校学生处共报名300余人。”

“按照部务会的要求，由于这次咱们给的政策很优渥，录用后，本科半年后直接定级，定副科级，研究生定正科级，博士研究生定副处级非领导职务，同学们报名很积极，竞争比为1:50，为历年最高。”高少阳笑着说。

按照这些年惯例，省委组织部从不公开招考，因为对干部的要求很高，干活是一个萝卜一个坑，招进来如果干不了活又不能辞退，那就麻烦了。

但干部进进出出，总是要新陈代谢，怎么解决呢，所以就采用了两个方式。

一是借调——调入的方式。先从各个重要省直单位和地市组织部借调人，期间半年到一年，直接试用，大部分人期满就回去了，少数优秀的延期，用着顺手再延期，反复延期之后，基本上就通过考验了，可以考虑调入。这个方式不仅绝对保证了省委组织部的干部素质，而且对原借调部门也有很大好处，一是有人在省委组织部，人头熟，好办事，再一个自己的干部在省委组织部接受了严格的训练，就算留不下各方面素质也有明显的提升，回单位带回优良风气，对整体干部素质的提升是有帮助的，可谓双赢。

当然，在这个过程中也少不了关系户，比如焦同，就是省政府分管农业的副省长打招呼。但人家自身素质也不差，本来的单位也是省委党校。

如果真的差很多，就算是副省长出面，宴清部长也不会买这个面子。

二是从名校中内部招录。这种方式并不是公开的，而是派人到少数几个名校宣讲，然后通过学生处报名。学生的履历、条件都是学生处审核过的。

这个办法是补充新鲜血液的重要方式，是宴清部长上任后提出来的，取得了良好的效果。

这两年进入的毕业生基本都是清华北大等名校的。

汉东处于东部，经济在全国也在前列，省委组织部对这些名校的毕业生很有吸引力，尤其是汉东籍生源。

至少对于他们的家庭来说，能进入省委组织部就是光宗耀祖了，以后大概率是厅级干部，比在京城进入央企总部、大外企还要香。

因此，这两年每年的招录报考比例都在1:10左右。

和后世公务员考试动辄一比好几千没法比，但这是面向名校的内部招考，显然不能光看招录报考比例。