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第82章 突破与创新(第1页)

苏瑶的美食帝国在历经重重挑战后,依然屹立不倒且持续壮大。然而,她并未满足于现有的成就,而是将目光投向了更前沿的领域,寻求新的突破与创新。

随着全球对可持续展的关注度不断提高,苏瑶决定引领企业朝着绿色、环保的方向展。她先着手改革食材采购环节,与众多有机农场建立长期合作,确保所使用的食材不仅新鲜美味,而且对环境友好。

“我们要从源头抓起,让每一道菜都承载着对地球的关爱。”苏瑶在内部会议上坚定地说道。

但这一转变并非易事。有机食材的成本较高,而且供应有时不稳定,给厨房的运作带来了一定的困难。

“苏瑶,有机食材的缺货问题严重影响了一些菜品的供应,我们该怎么办?”采购经理面露难色。

苏瑶立刻组织团队与供应商深入沟通,共同寻找解决方案。同时,她鼓励研部门调整菜谱,灵活应对食材的变化。

在探索新的烹饪技术方面,苏瑶投入大量资金建立了研中心,致力于研究节能高效的烹饪设备和创新的烹饪方法。

“我们要打破传统的束缚,开创美食的未来。”她对研团队寄予厚望。

然而,新技术的研并非一帆风顺。实验中的多次失败让团队成员感到沮丧。

“苏瑶,这个新设备的性能总是达不到预期,我们是不是要重新考虑方向?”研负责人有些动摇。

苏瑶鼓励大家不要放弃,“失败是成功之母,我们要从失败中吸取教训,不断改进。”

经过无数次的尝试和改进,终于成功研出了一款高效节能的智能烤箱,大大提高了烹饪效率,同时降低了能源消耗。

与此同时,苏瑶意识到消费者对美食的体验不再仅仅局限于味觉,还包括视觉、听觉等多维度的感受。于是,她策划推出了一系列沉浸式美食体验活动。

在活动现场,通过虚拟现实技术,让顾客仿佛置身于食材的原产地,感受大自然的魅力;搭配精心编排的音乐和灯光效果,营造出独特的用餐氛围。

但在次活动筹备中,技术设备的调试出现了问题,现场效果大打折扣。

“苏瑶,技术方面的故障让这次体验活动没有达到预期效果,很多顾客表示失望。”活动策划经理焦急地说道。

苏瑶迅组织技术团队解决问题,并向顾客真诚道歉,承诺改进。

在不断尝试和改进的过程中,沉浸式美食体验活动逐渐受到了广大消费者的喜爱和追捧,成为了企业的一大特色。

然而,随着业务的多元化展,苏瑶现企业的组织架构已经不能适应新的展需求,内部管理出现了混乱。

“苏瑶,各部门之间的职责不清,工作流程繁琐,严重影响了效率。”行政总监向她汇报。

苏瑶决定对企业进行全面的组织架构调整,重新划分部门职责,简化工作流程。

但这一改革触动了部分员工的利益,引了内部的不满和抵触情绪。

“苏瑶,一些员工对改革方案有很大意见,甚至有离职的打算。”人力资源经理忧心忡忡。

苏瑶亲自与员工进行沟通,解释改革的必要性和长远利益,同时为受影响的员工提供合理的安置和补偿方案。

经过一番努力,企业顺利完成了组织架构调整,内部管理效率得到了显着提升。

在苏瑶的带领下,企业在突破与创新的道路上越走越远,不断创造着新的辉煌。

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