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第75章 广顺商贸人选（第1页）

广顺食品的扩展计划正逐步推进，月饼的订单和生产都达到了前所未有的高峰，王潇桐意识到广顺商贸也需要迅速跟上步伐，才能承接更大的业务规模。因此，他决定召开一个小型会议，讨论商贸公司的核心人选。

会议室内，广顺集团的管理层成员陆续到齐。胡咏柳负责公司战略，今天也是主导会议的人物之一，还有财务负责人孙智勇、电商部的赵欣、投资公司的刘建平等人也参加了会议。

“大家知道，随着我们广顺食品业务的扩展，商贸公司需要一位经验丰富的负责人来统筹和管理。这个人不仅需要有丰富的管理经验，还必须对食品行业有深入的了解，”王潇桐开场道，“今天我们要讨论几位合适的人选。”

胡咏柳率先发言：“我觉得可以通过猎头公司来找高管，猎头有很多专业资源，尤其是在我们这种需要食品行业经验的情况下，他们能帮我们筛选出最合适的人才。”

赵欣点头表示赞同：“猎头公司是个不错的选择，毕竟我们需要的人不只是有经验，还得有足够的管理能力，猎头公司资源丰富，节省时间。”

孙智勇则有不同意见：“猎头固然好，但如果能直接从别的食品公司挖人过来，可能更适合我们的业务发展。那些公司的人才已经熟悉了行业流程和市场，能够快速上手。”

听完大家的意见，王潇桐微微一笑，说道：“其实我已经想到了几个人选，他们目前都在知名企业工作，背景也很符合我们广顺商贸的需求。”

胡咏柳和其他人顿时来了兴趣，转头看向王潇桐，等待他揭晓人选。

“第一个我想推荐的是陈文斌，他现在在天乐玛特担任市场经理。大家应该都知道，天乐集团是南韩国最大的零售集团之一，业务遍布全球，位列全球500强。”王潇桐开始介绍，“天乐食品在国内的表现也非常出色，他们不仅在南韩国有很高的市场占有率，在华夏市场的表现也不俗。陈文斌一直负责市场推广和渠道管理，他对市场运作和食品行业的推广模式非常熟悉。”

胡咏柳轻轻点头：“天乐的确是个不错的企业背景，陈文斌的人脉和经验应该能为我们商贸业务的扩展带来很大帮助。”

赵欣补充道：“天乐集团的管理模式很先进，他们对供应链和市场渠道的优化做得很出色。如果陈文斌加入我们，他可以带来乐天的管理经验，帮助我们优化物流和销售体系。”

天乐集团创立于1967年，现已发展成为南韩国最大的跨国企业之一，业务涵盖零售、食品、旅游、化工等多个领域。在华夏市场，凭借天乐玛特、天乐百货等子品牌迅速扩展，特别是食品领域，天乐旗下的零食、饮料等产品在中国消费者中非常受欢迎。天乐集团一贯以管理精细化和创新能力见长，拥有着极为强大的国际竞争力。

王潇桐点头表示赞同，继续说道：“第二个是宋茜，她在乐购担任生鲜部的采购经理。乐购是健师傅集团旗下的子公司，健师傅是湾湾的知名企业，主要业务涉及食品和饮料领域，旗下的方便面、饮料产品几乎占据了国内市场的主导地位。”

胡咏柳听到这里，表情更为关注：“健师傅在华的影响力无疑是巨大的，他们在食品和饮料市场的地位很稳固，尤其是方便面和饮料市场的霸主地位无人撼动。”

健师傅集团，全称鼎新国际集团，成立于1992年，是湾湾最大的食品公司之一，其主要产品包括方便面、瓶装饮料、方便食品、休闲零食等，业务遍及整个亚洲市场。特别是在华夏市场，健师傅方便面和饮料的市场份额多年占据主导地位。凭借着广泛的市场网络和深入的品牌影响力，健师傅在华夏食品领域的优势不言而喻。

“宋茜主要负责乐购的生鲜采购业务，尤其是在食品供应链和跨境采购上，她的经验非常丰富。她对于如何优化采购流程、提高供应链效率有着深刻的理解。”王潇桐说道，“乐购是健师傅入股的子公司，宋茜对健师傅的食品行业供应链了如指掌，如果她能加入我们，对我们的供应链体系将是一个巨大的提升。”

孙智勇点头道：“健师傅本身在供应链方面就有很强的优势，宋茜的背景确实非常适合我们当前的业务需求。”

“最后一位是王思源，他同样在乐购工作，是采购部的主管，负责市场采购和营销策划。他在过去几年内策划了多个成功的食品推广项目，特别是在节庆促销和数字化营销上，他有着很强的能力。”王潇桐继续说道，“王思源对如何通过网络营销扩大市场占有率非常有见解，如果他能加入我们，商贸公司的市场推广能力会大大提升。”

赵欣露出感兴趣的神色：“乐购的市场营销确实做得很不错，特别是在节庆促销方面，王思源的经验非常符合我们未来的规划。”

胡咏柳微笑着说道：“你推荐的这三个人都很不错，陈文斌、宋茜和王思源，他们的背景和能力确实可以为广顺商贸带来巨大的帮助。”

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孙智勇也表示认同：“不过，要把这三个人挖过来，恐怕不容易。他们现在的待遇和前景都不错，我们需要给出足够吸引人的条件。”

王潇桐点头说道：“没错，我也考虑到这一点。我会先联系他们，试探他们的意向，看看他们对跳槽的态度。只要我们能提供足够有吸引力的条件，我相信他们会愿意考虑。”

胡咏柳思考了一下，随后说道：“我觉得，如果能再找到一个总监级别的高管，那会更好。中层管理虽然重要，但如果能有一个统筹全局的总监来带领整个团队，会让商贸公司的发展更加顺畅。”

王潇桐若有所思：“这一点我会再考虑，看看有没有合适的总监人选。我会结合猎头和挖人的方式，逐步落实这几个人选。”

会议结束后，王潇桐回到自己的办公室，脑海中不断思索如何吸引这些人才加入广顺商贸。他明白，虽然这些人目前都在知名企业工作，但如果能够提供足够的利益和发展机会，还是有可能说服他们跳槽的。

“天乐的陈文斌，乐购的宋茜和王思源……如果能把他们全部挖过来，那我就可以确保广顺商贸在未来的扩展中占据主导地位。”王潇桐暗自思索着，“当然，还得想办法再忽悠一位总监过来，才能确保整个团队的凝聚力。”

他拿起电话，准备联系猎头公司了解市场行情。同时，他在思考如何向陈文斌等人开出足够吸引人的条件，毕竟除了高薪和股权，他还需要提供更多的职业发展机会和前景来打动他们。

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